广州动物园的孩子们在参加活动(资料图)王毅摄

众信。中新网广州1月17日电(记者程井伟)据广东省人力资源和社会保障厅17日消息，该厅与广东省卫生健康委员会联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》(以下简称《通知》)，提出11项措施推进新修订的《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计生条例》)有关育儿假和护理假的工作。

《计生条例》明确广东实行一对夫妇可生育三个孩子的政策。在加强支持生育的配套措施方面，给予父母育婴假，符合法律法规生育子女的，父母在三周岁以内每年享受10天育婴假。

同时，《计生条例》保护全面二孩生育政策实施前计划生育家庭的合法权益，增设独生子女父母护理假。在国家鼓励一对夫妻生育一个子女期间，其子女为本省户籍且终身只生育一个子女的，用人单位应当每年给予其五天护理假。住院治疗的，每年给予子女不超过十五天的护理假。

《通知》强调了相关节假日的适用范围，明确各国家机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织应当按照《计生条例》的规定为职工安排节假日。

同时，《通知》明确了相关节假日的工资水平，强调80天女方奖励假和15天男方陪产假工资照常发放，不影响福利待遇和考勤奖励。同时，根据广东省人大法工委的意见，明确了育儿假、护理假期间的工资福利待遇，即用人单位应当完善用人管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资福利待遇，并加强工资集体协商，与职工协商明确育儿假、护理假期间的工资福利待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资；育儿假和护理假期间，工资不得低于当地最低工资标准。

根据《计生条例》的立法精神和广东省人大常委会法制工作委员会的意见，《通知》规定了如何休育儿假和护理假。即育儿假按年计算，护理假按自然年计算。育儿假和护理假不能叠加，可以在同一计算年度拆分。原则上可以拆分不超过两次。明确了父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假情况。《计生条例》规定的相关节假日不计入员工带薪年休假。

如何处理侵权和劳动争议？《通知》强调，各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位落实休假制度的指导和监督，依法处理不落实休假的违法行为。

据介绍，用人单位未执行《计生条例》规定的节假日的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正。广东省人力资源和社会保障厅将会同有关部门，进一步加大相关法律法规宣传力度，加强监督检查，依法处理不落实相关假期的违法行为。(完)