目前，“隐性怀孕”已经成为职场女性的一种必要生存策略，害怕被降薪辞退，影响试用期和升职加薪。前不久，“隐性怀孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担；也有人认为，劳动者处于弱势地位，不得已而“有难”。近年来，国家和地方政府不断出台政策鼓励生育，消除职场歧视。在这种背景下，原本是喜事的怀孕，却成了一些职场女性不愿意透露的秘密？是什么让他们“不敢说”和“不愿说”？

浙江杭州某企业员工王菲菲怀孕后，没有在第一时间与同事分享这个好消息，而是选择隐瞒。“之前同事都是因为怀孕被扣分，我可以尽量隐瞒，等到年底绩效考核的时候再说。”就这样，直到怀孕第22周，王菲菲才告诉公司她怀孕了。

即将临盆的姚雨霏也在怀孕近5个月后告诉了公司。“我入职不久就意外怀孕了。刚换工作，还在试用期。我怕因为怀孕丢了工作，只能先躲着公司。”

记者了解到，害怕降薪、被辞退、影响试用期、升职加薪是很多职场孕妇的主要顾虑，也是选择“隐性怀孕”的重要原因。许多工人也表示，“隐性怀孕”让他们面临道德压力，担心给企业带来麻烦。

职工怀孕一定要通知单位吗？北京安博(郑州)律师事务所律师吕雪解释：“怀孕的情况不属于劳动法律法规规定的内容，劳动者应当如实告知用人单位。”她提醒劳动者，生育信息属于个人隐私，是否告知单位怀孕，劳动者享有自主权。

但是，女孩和劳动者不了解的是，“隐性怀孕”也有一定的劳动风险。“如果不告知单位，单位就不能对怀孕期间的女职工采取法律规定的特殊保护措施。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰建议，如果在单位不知情的情况下，安排女职工从事孕期禁忌劳动，如高空作业、低温作业、冷水作业等，可能会危及孕妇和胎儿的安全。

在“隐性怀孕”的另一端，一些企业担心女性员工在怀孕和分娩期间可能带来的额外人力成本。

“对于公司来说，女员工在怀孕和分娩期间的成本主要是假期的成本和她们不在岗时公司需要支付的工资成本。”在软件行业从事人力资源工作十余年的Mars给记者算了一笔账。根据北京的情况，产假主要包括8天左右的产假，98天的产假，60天的延长产假，剖宫产和多胞胎的额外产假，以及复工后每天1小时的哺乳时间。“产假工资由生育津贴支付，但产假延长期间的工资需要公司承担。”玛氏表示，公司还要为女员工缴纳休假期间的五险一金，这也是一笔不小的开支。

一些企业除了支付一定的可见人力成本，还担心增加管理负担。

许在北京一家媒体做视频编辑。他团队里的四个小伙伴，近期有三个陆续怀孕休产假，另一个同事刚入职不到一年，能分担的工作有限。

“同事休假期间，公司不会安排新人进来，只在团队内部分享。最近几乎每天都要忙到半夜，五个人一个人干活。”许陶建苦笑着说道。

“我们遇到过团队中的员工离开的情况

“此外，企业也应该给孕期女员工更多的人文关怀。”吕雪认为，创造一个对产妇友好的工作环境可以提高女性员工的积极性和对企业的归属感，这对双方都有利。同时，劳动者也要诚实，避免给企业增加管理负担。

另一方面，沈建峰认为有必要在工人、雇主和国家之间合理分配女工怀孕和分娩期间的费用。比如，目前很多地方为了鼓励生育，在正常产假之外又设立了产假，但产假期间的工资由用人单位支付，加剧了用人单位对女职工的排斥。建议生育保险基金承担职工产假期间的工资，以减轻企业负担。

吕雪建议，在三孩背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些优惠政策支持。

“父亲在分娩过程中的责任应该增加.”沈建峰说，有必要适当平衡男女工人在生育问题上的不同成本。此外，沈建峰还建议，加快建立社会家庭负担分担机制，大力发展提供育儿服务和家庭护理服务的社会服务机构，分担女性育儿负担。

来源：北京晚报据工人日报

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