两项研究和一项消除郭旭中毒影响的工作。模型试验材料

两项研究和一项工作旨在消除郭旭中毒的影响

反复核对:我并不真的相信真实性理论。党员的觉悟被削弱了；敢于战斗并赢得鲜血是不够的；相信潜规则，搞微观腐败，做群众的尾巴，我衷心支持并坚决贯彻落实中共中央关于认真查处郭徐才厚一案的六项质证材料，彻底肃清其流毒和影响。郭、、徐才厚等人不计后果，严重践踏政治纪律和政治规则，给党对军队的绝对领导、军队的政治生态、党和军队的声誉、党员领导干部的形象以及党和军队的事业造成了极大的危害。处理这些问题是党中央、中央军委和习主席的英明决策。赢得了党的心、军队的心、人民的心，充分体现了以Xi同志为核心的党中央反腐倡廉的坚定立场，充分体现了我们党从严治党从严治军的坚定态度。这再一次证明了法律面前人人平等，在我国的制度框架之外没有任何权力，在国家法律之外也不允许有任何特殊的党员。根据民主生活会的相关要求，我对“突出六个问题”进行了深入思考，找出了自己存在的差距，并在分析问题根源的基础上，结合工作实际，初步确定了下一步工作的方向。现在，我们将汇报如下情况:1 .根据问题寻找差距。按照中央军委的要求，全军必须自觉坚持党对军队绝对领导的基本原则和制度，以培育军事灵魂为核心任务，系统把握军事灵魂的培育，为听从党的指挥奠定坚实的思想基础。在实际工作中，我认真贯彻中央和中央军委的路线、方针、政策和决策部署，坚决服从党中央、中央军委和习主席的指挥，加强党性洗礼，树立先锋模范形象。坚决支持党中央、中央军委关于处理徐才厚、郭案件的决定。然而，在思考提出的六个问题方面仍有一些差距。一是在“不重视党的创新理论”方面。党的创新理论是官兵思想行动的根本依据和科学指南。党的十八大以来，习主席创造性地提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求，这是我党理论创新的最新成果，是新一届中央领导集体执政理念、执政策略、工作思路和信念意志的集中体现。作为一名多年的党员和干部，我总是为党说话，并能通过不断的学习提高政治敏锐性和辨别力。在我正常的工作和生活中，我可以按照学习要求及时学习，但是我觉得有时候我不注意学习党的创新理论，这是不扎实、不深入、不彻底的。有时，会有认知偏差，认为工作比学习更重要。有时，由于工作需要，更加注重了解上级有关政策和文件精神，注重完成工作任务，导致学习理解和应用指导不完善，缺乏创新工作举措的理论基础。“你一个字也不会练，一万卷都是空的。”如果学习归学习，做归做，学习和使用脱节，言行不一，那么即使最好的理论也只是一张纸。在实际工作中，有时会出现党的创新理论没有运用到工作中去，缺乏联系实际、付诸实践的头脑，没有把党的创新理论作为推进工作的根本方针、解决问题的思想武器和做人的行为准则。

第二，关于“不学习、不实践党章，党员的觉悟就会下降。”党章是党的根本大法，是从严治党的总依据，是全体党员言行的普遍规律和普遍遵守。党章也是建设和管理党的总章程，是党内法律法规和纪律的总来源，是最大的政治纪律。每个共产党员都要增强党章意识，自觉遵守和维护党章是自己的神圣职责。作为党员和领导干部，我们应该深入学习和理解党章，尊重、敬畏和践行党章。习主席指出:“学习党章是全体党员的基本技能，这个功课要经常做。”按照“两学一做”活动的要求，我认真学习了党章和党规，党员意识进一步增强。但是，在实践中，仍然存在一些差距，有时我周围没有及时坚决地同违反党章的行为作斗争，而且“遵纪守法，违法必究”的意识不是很强。根据党章规定自己的行为是不够的。第三，在“战斗精神不强，吃苦精神不强，奉献精神不强，战斗勇气不强”方面。第四，在“不发扬正气，相信“潜规则”，猜测“潜规则”，探究“潜规则”方面。5.在“不严格要求自己，利用职务、环境和职责谋取私利，利用职务之便搞“微腐败”方面。六、在“专业性不强，工作标准不高，先锋模范作用不突出，当群众”的尾巴上。虽然我对工作的态度是积极认真的，对生活的要求也是简单明了的，但还是有一些值得注意的问题。有时，由于种种考虑，我害怕出错，承担责任，影响自己的发展，缺乏进取精神。我觉得我在努力工作，提前做是为了炫耀，这会导致别人说长道短，我害怕和担心“朝头上开枪”。我认为安全工作和保持中游几乎是一样的。我只想过日子，不想过得太艰难。基于以上观点，它削弱了追求卓越的动力，缺乏大胆创新的勇气，在一定程度上影响了工作的强度和效果。如果任其发展，它会让你沮丧，精神松懈，混日子，无所事事。第二，认真反思原因，认真反思原因，深刻反思这些问题，这些问题受社会环境和客观条件的影响，但根本的、决定性的因素仍在自身，主观的和内在的。理想和信念受到了混乱思想的影响。

第三，着眼于问题，把握习主席提出的加强军队建设的目标，进一步指明了我军建设的方向。交叉检查整改问题。按照中央军委和习主席的要求，我将以更加坚定的态度、更加严格的标准、更加扎实的措施，努力克服我的突出问题和不足。具体来说，应从以下几个方面进行整改和实施:1 .2.3.4.5.参考文献之一:1 .理论认识不深，学术折扣不彻底。在启蒙的表面上。…线路没有到位。学风不正，学与用脱节。有一种“实用”心理现象，以做代学，往往以繁忙的工作和压力为借口。政治理论研究不系统、不深入，军事理论研究肤浅、不求解决，用理论体系指导实际工作的能力不够强。

第二，党员意识不强。党性意识不强。先锋意识不强。

第三，如果你敢打，你就不够血腥

1依赖武器。错误地认为部队装备了先进的装备，部队的战斗力水平自然会提高。

2我对加强军队的目标没有很深的理解，对它也不太了解，所以我把它当作一般活动来对待。

3认为在他的任期内不会有战争，国家在不久的将来也不会有大的动作，加强军队与他本人没有什么关系。-。随着生活水平的不断提高，先苦后乐的思想已经淡化，追求舒适、注重舒适的心理已经发展，而吃苦和奉献的精神还不够强烈。担任领导职务后，有更多的安排工作，更多的会议和文件，更多的协调和指导工作，积极的学风下降，深入一线的次数减少，奉献和艰苦的削弱，需要提高创业和创先争优的意识。-满足于现状，缺乏危机感和忧患意识。由于长期的平静和年龄的增长，有一种平和的习惯，加上实战训练的标准不高，导致了安于现状的思想。特别是经过高水平的检查、大规模的比赛、大规模的演练等活动后，自我感觉思维有所放松，缺乏焦虑和危机意识。当前，以军事改革为核心的国际军事竞争日益激烈，形势日益复杂。党中央、中央军委要求人民军队绝对忠诚，做好战争准备。作为一名政治干部，我们必须始终保持清醒的政治头脑，牢牢把握军事斗争准备的“主导作用”，切实履行我们的使命和责任。-惯性思维，缺乏工作创新。存在经验性问题，有时习惯于凭感觉和经验解决新问题，学习和思考不够勤奋，管理方法过于保守。思想政治工作追求稳定，不求有功，不求无过，不愿多下功夫探索创新的工作方法和措施。

四。相信潜规则。长期以来，我严格遵守党的政治纪律，坚定不移地坚持党的基本理论和基本路线，坚决遵守党对军队的绝对领导，认真贯彻党对军队“讲政治、顾全大局、遵守纪律”的政治要求，带头遵守廉政准则和反腐倡廉的纪律要求，基本实现了禁令令。然而，对于拒绝一些潜规则仍然缺乏信心。比如，有人在用人、提拔干部方面打招呼时，虽然保持高度警惕，但内心仍犹豫不决，不自觉地抬头看推荐对象，唯恐达不到人才五项标准，在微观腐败中存在超标准的接待现象。为了更好地开展后勤保障队伍建设，我们不得不参加一些官方活动，却没有及时提醒或制止接待超标准和随波逐流的现象。

第六，做群众的尾巴

5。对上半部分更负责，对下半部分不太关心。始终把坚决执行上级党组织的指示精神和我团的决策要求放在首位，说话、办事、处理问题，很少转变角色，工作重心不转移，对基层官兵缺乏沟通和关心，导致一些问题不能及时解决。

6。公仆意识淡薄，群众感情淡漠。习惯了坐在办公室里看文件，听报告，主动深入基层，有时在基层装腔作势，不了解基层部队建设的实际情况，不关心基层官兵的期望和需求，也很少帮助基层部队和官兵解决实际问题。7.缺乏责任感，追求“好人主义”。有时，他们害怕得罪人，遇到困难时绕道而行，避免冲突，不及时进行批评或善意提醒，并有一种放手和“少惹麻烦”的现象。例如，对于不属于自己的事情，比如军事训练和后勤保障建设，有一种“与自己无关，高高挂起”的感觉。他们只种花不种刺，对存在的问题不敢抓，不敢管，甚至纵容那些因好心而出了问题的干部。8.急功近利，多注意帮助。有时，对于上级的紧急检查任务，强调的是过程监督、坚决执行和迅速完成任务，而忽视了对遇到困难的同志的指导和帮助。作为共青团的政治委员，虽然我能严于律己，谦虚谨慎，努力提高各方面的满意度，但有时也会遇到工作标准高、要求严格的紧急任务，用头脑和头脑做决定，拒绝批评和帮助，听取不同的意见，督促和批评更多的同志，帮助和鼓励更少的同志，这可能会伤害同志们的感情。对问题原因的分析是“三个观点”有偏差，目的性不够强。在长期和平与社会环境的影响下，政治成就观、世界观和价值观发生了偏差，为人民服务的使命感不够强烈，有时还存在急功近利的思想，存在着现实工作重现实轻未来的倾向，思想政治工作缺乏系统性和长期性，导致了一些形式主义和官僚主义的问题。在日常的政治工作中，有些士兵的职能被淡化，只强调眼前的稳定，对如何应对新的国际军事形势和新任务的研究不够深入，对官兵的战斗信念教育不够，涉及部队长远发展和战备仓库现代化的热点和难点问题很少得到解决。党性锻炼不够，责任感不够强。作为一名政治干部，由于缺乏党性修养，他受到了功利主义和实用主义的影响。因此，他在研究中更注重政治理论而不是军事理论，在工作中更注重工作。他的责任感不强。在非政治工作领域的重大任务面前，他有时缺乏为沉重的负担而奋斗的勇气，有时在一些不良作风面前，他不情愿地回避，不履行党员干部的责任和义务，造成一些“四风”问题，迫切需要这种教育，思想认识放松，自律性不够强。无论如何，松懈的自我要求是“四风”问题的最直接原因。作为后勤保障部队的政治干部，军事斗争的准备似乎不如战斗部队那样迫切，人民军队艰苦奋斗的优良传统在工作中没有很好地发扬光大。虽然他们能厉行节约，杜绝铺张浪费，但有时他们在“服从他人”方面变得松散，不能及时制止一些享乐主义和铺张浪费的问题。

五、今后的努力和改进措施。参考文献2:军队干部改革和军队建设的个人考察材料

首先，学习理解加强军队这一目标的内涵是不够的。

1。有些同志有一定的误解，认为部队装备先进，战斗力自然就高。。强大的军队应该以装备为基础。

2。主观上，不够重视。对加强军队的重要性和必要性缺乏了解。他在思想上没有高度重视，仍然把加强军队建设作为一项阶段性工作。

3。有些同志对加强军队的目标认识不深，了解不多。他们把推动建立一支强大的军队作为一项总的活动来对待。

4。我们认为我们的部队只是用来支援的，他们只是战时的后勤支援，在战斗中没有发挥重要作用。在岗位认知上，许多同志职责任务不清，职责肤浅。

5。主观能动性差。我们在等待部署关键任务，缺乏紧迫感，缺乏快速实施的精神状态，缺乏结合实际的具体方案，缺乏有效的工作措施。这表现在“听口令做动作”的习惯上。

第二，加强军队和为国家服务的坚定决心缺乏动力。

1。当兵是非常专业的。我认为当兵是为了挣钱养家，我的追求不高。

2。消极的比较是严重的，那些渴望舒适的占了很大一部分，影响范围很广，许多没有决心的同志很容易被同化。

3。训练和训练不一样。我觉得培训难不容易，培训和不培训都是那么多的工资。

4。缺乏责任和低标准。有很多士官骨干作用不明显，有很多同志抱怨，影响了内部的风气。他们的工作只是过得去，并不辛苦，也没有标准。

5。许多同志认为，在他们的任期内不会有战争，国家在不久的将来不会有大的动作，加强军队与他们自己没有什么关系。

6。有些同志自暴自弃。他们认为他们的生意无论如何也学不好。即使他们努力工作，他们也没有改变。他们还没有受到表扬。他们要求放松。

7。过分强调外因而忽视内因。

第三，行为取向的形成要符合强大军队的要求，能力不强。

1。人才队伍薄弱，尤其是机电人才队伍尚未形成战斗力，技术水平肤浅，严重故障无法处理，急诊科突然赶时间，解决问题效率低下。

2。培训基础不扎实，专业理论基础薄弱，甚至很多人都不知道自己岗位的基本理论。操作训练水平很浅，熟悉的操作经常练习，不熟悉的操作基本上不练习。

3。这个中队的整体训练水平不高，没有技术过硬的同志，技术研究也不深。许多同志想钻，但不敢钻，怕出问题。

4。有些同志信息化水平不高，知识掌握得不好。信息设备只能运行，但对故障排除无能为力，只能依靠当局来解决。

5。培训计划并不详细，仅用于应对检查。由于人员变动频繁，很难实施各种计划。

第四，加强加入加强军队的做法的责任是不现实的。1、个人发展不好，老同志比新同志好，特别是那些面临去留的人在思想、作风和积极性上表现出消极现象。例如，在做早操、聚集和重整时，动作不紧张和不规范，排队的人可以自由发言，风格懒散。此外，当值班人员或船上的班长安排工作和任务时，有时会有阻力。2.少数同志模范作用差，严于律己，甚至带头违反纪律。3.责任感已经消退，大多数同志害怕承担责任。面对重大任务，他们不主动，而是向前看，向后看。针对上述缺点进行整改:

首先，要端正思想，提高认识，教育部队。必须教育官兵进一步了解军队的本质和力量。党委增强了争分夺秒、奋发图强的意识，牢牢把握全面推进部队战斗力建设的有利时机，艰苦奋斗、快速发展，努力把部队建设提高到一个新的水平。特别是干部，进一步统一了思想认识，加强了工作，充分认识到正规化管理的重要性和紧迫性。

第二，认清问题，理清思路，准确把握加强中队的关键。清晰的认识，清晰的思维，清晰的中队在管理中要解决哪些突出的问题，要把握哪些方面，要达到什么样的效果。抓战斗力建设，不能只满足于传达文件中的指示，还要看是否取得了成效，如何坚持抓事实。解决制度执行不严、管理不严、作风纪律不严、制度执行不力、事故案件和严重违纪行为遏制不力等问题。只有思路清晰了，我们才能把握住目标，而不是盲目的。

第三，密切关注党员骨干，提高他们的能力，积极发挥党员的模范作用。党员的执行力直接决定着党委决策的成败。要培养一支强有力的党员队伍，就要通过培训、压担子、教方法、教经验、言传身教，进一步提高队伍的工作能力，使整个正规化管理工作从点到面焕发新的活力。

第四，突出行动，注重效果，提高战斗力。“空谈论在国家中犯错误，努力使国家繁荣”。在工作时效性下，我们要下大力气，一切着眼于提高战斗力，注重实效，用标准提高部队战斗力。