公司人事专员的工作职责模式
公司人事专员的工作职责
1。负责所有员工的人事档案管理。
2。负责新员工试用期的后续考核、晋升加薪和转正合同的签订及相应档案的形成。
3。负责员工问卷的发放和收集，调查结果的分析和总结，形成结论并上报。
4。负责统计汇总，提交员工考勤月报，处理异常考勤。
5。负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，对绩效考核的方法和手段提出意见和建议。
6。负责员工薪资发放异常处理和薪资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和资料。
7。负责员工技能培训项目和技能评估的监督和跟进。
8。负责完成公司人事任务，并提出改进建议。
9。负责公司人事文件的提交和分发。
10。负责起草和解释公司的福利保险制度，组织保险入职手续，联系退保理赔事宜。
11。协助人事行政经理处理其他人事工作。
12。协助招聘主管进行员工招聘的面试，办理入职和离职手续，接待和带领新员工。
13。负责人力资源经理的工作。