薪酬主管职位描述模型
工资主管的工作描述
工作要求
1。人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2。受过现代人力资源管理技术、劳动法规和财务会计知识的培训。
3.2年薪资管理工作经验。
4。熟悉国家人事政策、法律法规、与薪酬相关的法律法规，以及薪酬福利管理流程
【/h/】人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
工作内容
1。起草公司的年度工资计划和福利计划
2。参与薪酬福利政策的制定和调整
3。定期收集市场薪酬信息和数据
4。根据公司业务发展和市场水平制定合理的薪酬调整实施办法
5。按时完成人工成本和人工成本分析报告，及时更新和维护员工数据库
6。制作公司的月工资报表，按时发工资
7。办理社会保险和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等基金
8。考勤和休假管理