2020年，领导小组生活会议将检查材料模型

对
2020领导力生活会议的材料进行交叉核对

根据《关于认真召开X市直属机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，根据《X市领导班子民主生活会实施方案》的安排

在督导小组的充分指导下，X中心紧紧围绕加强创新理论、树立“四种意识”、增强“四种自信”、勇于承担责任、以务实的作风坚决贯彻党中央的决策部署、积极组织专题研究、发出咨询函等工作。广泛征求干部职工的意见和建议，深入谈话，认真研究起草领导小组的质证材料。现在，

首先，存在的主要问题

领导小组严格按照局党组的要求，围绕这次民主生活会的主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风等方面找出存在的问题。

(1)认真学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，要深入、深入、贴近实际。

中央领导集体始终把加强理论武装作为思想政治工作的重点，高度重视新时期学习贯彻习近平建设有中国特色社会主义理论，始终牢固树立“四种意识”，增强“四种自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和统一领导， 在重大问题上始终与党中央、党组的决策保持高度一致。

特别是在机构改革过程中，我们以坚定的立场和明确的态度，注重以广大干部职工为中心的思想政治工作，实现了不相信谣言、不散布谣言的目标。但是仍然有一些问题:

首先，理论研究缺乏计划性和创新性。尽管头脑积极地武装着理论，但仍有一些情况，由于平时工作繁忙，忽视了对理论学习的有效规划，被动学习多，深入主动学习少；大部分学习任务都是根据上级的要求安排的，主要是通过召开会议、学习文件、写经验等常规方式进行。创新学习方法不多，在一定程度上影响了学习效果。

第二，学习的深度不够。在新时期学习和实践习近平的中国特色社会主义，在深入人心和走向现实之间还存在着差距。我只对会议安排和中央小组感到满意。我学会了，我也写下了我的经历。我缺乏深入研究和深入思考的力量和毅力。我还没有学会“八清”和“十四坚持”的核心精髓，我还停留在比如学习的主动性和自觉性不强，习惯于在做中学而不是在会中学。集体学习多，个人自学少，学习浅，研究浅。

第三，我们可以坚决执行中央和党组的重大决策部署，但对具体实施办法的研究不够有针对性，积极推进改革的计划不够，实际衔接工作不够，检查监督落实的措施不够有力。

(2)坚定落实新的发展理念，以自强不息、勇于承担责任、勇于面对困难、创造性开展工作的精神，积极应对新形势、新挑战。

一年来，面对机构改革的新形势、新挑战、新机遇，中心在提高物流服务保障质量和水平方面做了大量工作，通过召开座谈会、发放问卷等方式，广泛征求各方意见和建议，干部职工对服务保障工作的满意度不断提高。但是也有一些缺点:

第一，联系客户不够频繁，征求干部职工对服务保障工作的意见和建议不正常。有时，不及时了解和掌握干部职工对办公、餐饮、用车的新要求，存在滞后现象。

第二，党组提出的新思想、新观点、新要求落实不到位，长远利益和眼前利益的辩证关系没有把握好。存在着本位主义和过分考虑地方利益的现象。

第三，创新服务方式不足，解决服务保障难题的研究不足。在建设智能物流和利用现代信息技术提高服务保障水平方面，一些服务模式需要进一步统一，如医疗服务标准、交通服务模式、食堂管理模式等。面对这些关键和困难的问题，有时会有对困难的恐惧。

第四，物流服务保障能力和服务标准化建设不够完善。中心自身积极发现问题和不足的能力有待提高，主动细致的服务意识有待进一步增强。

(三)贯彻中央八项规定精神，清正廉明，坚决防止和克服形式主义和官僚主义，带头转变作风，知行结合，艰苦奋斗。

一年来，中心领导班子严格贯彻中央八项规定精神，带头践行廉洁自律原则，维护纪律的严肃性和权威性，认真贯彻落实习近平总书记关于坚决纠正形式主义和官僚主义的一系列重要讲话和指示精神，坚持把党风廉政建设作为党风廉政建设的根本解决办法。但是，在具体实施中仍然存在问题:

第一，工作中还存在形式主义和官僚主义。在贯彻党的路线、方针、政策和中央有关决策部署中，特别是在学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义理论、中国共产党第十九次全国代表大会精神和党团有关要求中，他们往往只是走走过场，做一些徒劳无益的工作，说得多，做得少，落实得差。

第二，执行八项中央法规的精神不到位。虽然可以及时学习中央和党组的有关文件，如学习贯彻《中央八项规定精神实施细则》，按照局党委要求报告节日期间“四风”情况，贯彻国务院党风廉政建设工作会议精神报告等，但仍存在文件落实的现象。虽然它能坚持原则，做到诚实自律，不触及底线或越过红线，但对小事的问题缺乏关注和警惕。虽然可以进行学习教育，但主管部门的检查是不够的。

第三，部署安排脱离实际，缺乏调查。团队成员仍然有更多的办公室和更少的下沉线。在安排工作时，他们只给主管下达指令，调查研究不深入，前瞻性研究不到位。对代理事务和物流服务支持管理的发展趋势和功能定位缺乏研究，尤其是对代理服务管理实践中的新情况、新问题缺乏研究，代理服务管理只能是战略性的，不能赢得千里之外。

第二，深入分析问题产生的原因

通过仔细的交叉询问，团队认为问题在于表象，而根源在于思考。因此，团队深入分析了问题的根源。有四个要点:

(1)政治地位的高度不够。

政治地位的高低决定了看待问题的眼光、推动工作的勇气和解决问题的方法。深入反思团队中存在的问题，最根本的原因是政治地位不够高:

首先，问题意识不够强，我很满意我在政治上没有犯错误，但是放宽了高政治标准和严格要求。第二，对政治理论的研究不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义、党中央有关文件精神和党组指示精神仍缺乏深入学习和研究，结合后勤保障工作实际仍缺乏学习和研究。我没有自觉地把学习作为一种态度、一种责任和一种追求，尤其是我没有真正理解习近平的新时代中国特色社会主义、党的创新理论。第三，总体考虑稍有欠缺。物流服务支持的工作点多、线长、面广，每个环节都有自己独立的一面和普遍的联系。此外，物流改革和事业单位改革中不断出现新的问题，这就要求我们全面看待这些问题。但是，领导班子所做的仍然有一点不足，目前还不能从政治上观察，也不能从全球的角度考虑，导致对这个问题的认识和重视不够。