乡镇卫生院绩效考核方法示范文本

乡镇卫生院绩效考核办法

为建立乡镇卫生院基本工资全额保障机制，进一步加强乡镇卫生院管理，转变乡镇卫生院运行机制，逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考核体系，特制定本办法。

一、工作目标

(1)建立四种机制:乡镇卫生院人员经费保障机制、岗位竞争聘用机制、上下能力机制、奖惩分配机制、优质多酬机制、社会监督和民主评议机制。

(2)实现五个转变:乡镇卫生院的重点已从重视医疗服务转变为公共卫生服务，从被动服务转变为主动服务，从单一评价转变为综合评价，从追求经济效益转变为重视社会效益，从支付人员补贴转变为支付服务成果。

(3)实现一个目标:提高农村居民的健康水平。

二.基本原则

(1)强调社会福利原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资与药品收入、医疗设备检验收入挂钩，切断业务收入与医务人员收入挂钩。

(2)综合评价原则。坚持公平、公正、综合评价，注重基本医疗和公共卫生服务能力，加大医疗质量管理和公共卫生服务效率评估力度。

(3)按业绩分配原则。考核结果与乡镇卫生院财政补贴和员工个人绩效工资挂钩。

三。评估内容

(一)乡镇卫生院绩效考核内容

1。资金的投资和使用；

2。人员结构和岗位设置；

3。基础设施建设和医疗设备使用；

4。医疗质量和管理；

5。公共卫生服务和效率；

6。基本医疗保健和标准化药物治疗；

7。内部管理；

[/h/新型农村合作医疗；

9。乡村诊所的管理；

10。群众评价和监督；

11。县级卫生行政部门交办的其他工作。

(二)乡镇卫生院员工绩效考核内容

1。工作数量；

2。工作质量；

3。劳动纪律；

4。医学伦理。

iv .评估方法

(一)评估制度。建立县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效评价和乡镇卫生院员工评价两级评价体系。

(2)乡镇卫生院绩效评估。

1。评估内容。见xx乡镇卫生院绩效考核主要指标(见附表1)。乡镇卫生院的绩效评价结果相当于乡镇卫生院院长的评价结果。

2。评估程序。县级卫生行政部门在乡镇卫生院内部考核的基础上，对乡镇卫生院进行逐项考核。考核结果应上报区、市卫生局，并由区、市卫生局审核。各区市卫生局应于每年2月底前将上一年度的考核结果报省卫生厅备案，省卫生厅将随时进行监督。

3。考试表格。

(1)获取信息。包括统计报告、工作记录、乡镇卫生院疫情报告、一类疫苗接种率评估结果(由县疾控中心提供)、处方、病历等相关文件和医疗文书。

(2)现场检查。检查乡镇卫生院的内部设置、医疗设备、服务流程、美化、绿化、环境卫生等医疗环境。

(3)访问调查。走访不少于20户，进行问卷调查，了解群众的满意度。

(4)召开研讨会。随机抽取我院不少于30%的员工和数名患者召开座谈会征求意见。

4。考试时间。评估每年12月进行一次。

(3)对乡镇医院工作人员的评估

1。评估内容。见“xx乡镇卫生院职工绩效考核主要指标”(见附表2)。

2。乡镇卫生院实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是基本工资。职工基本工资、津贴和补贴部分，以及护士基本工资增加10%，作为收入分配的固定部分，按月支付。

3。乡镇卫生院应根据县级卫生行政部门核定的绩效工资总额，在岗位设置的基础上，根据各岗位的职责、任务、风险和社会效益，确定岗位分配系数。对于贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位，应确定较高的分配系数，并合理拓宽分配系数水平，打破平均主义。同时，引进优秀卫生专业技术人员、卫生专业技术带头人和长期扎根于农村的卫生专业技术人员，在考试合格的基础上，绩效工资分配可以给予倾斜。

4。考核按月和按年进行，员工的绩效工资与考核结果直接挂钩。乡镇卫生院职工的月度考核结果是上月绩效工资分配的主要依据；年度考核结果是晋升、分配、奖励、录用、续聘和解聘的主要依据。

五.评估结果的应用

(1)县级卫生行政部门对乡镇卫生院的绩效评价和乡镇卫生院员工的评价结果分为四个等级:85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。优秀考核比例不得超过20%。

(2)对考核结果为优秀、良好、合格的乡镇卫生院，按规定全额拨付财政补贴，并给予适当奖励；考核结果不合格的，扣除20%的财政补贴资金。同时，第一年的通报批评将限期整改，院长职务将连续两年被免职。对年度绩效考核结果为优秀和良好等次的乡镇卫生院，在考虑绩效工资时，给予院长奖励。具体奖惩办法由县级卫生、财政部门研究制定。

六.组织和实施

县级卫生行政部门和财政部门根据本办法制定实施办法，乡镇卫生院根据两部门制定的实施办法制定具体考核细则，报县级卫生行政部门和财政部门批准后实施。