2020年中国抗疫会讲义及其背后的中国精神模式

2020中国抗疫党讲话稿及其背后的中国精神

同志们:

今年是夺取胜利和全面建设小康社会的最后一年。正如xx年6月6日在决战扶贫座谈会上指出的那样，“扶贫工作任务艰巨，最后一年又受疫情影响，任务更重，要求更高。”我们一定不要忘记我们最初的心，记住我们的使命，增强我们的信心，努力工作，争取反贫困斗争的全面胜利，坚决完成这个对中华民族和人类具有重大意义的伟大事业！”面对新的任务和要求，我们必须与新的蓝图同步，与新的征程同步，与新的时代同行。本课程的主要目的是与大家探讨如何面对新形势、新任务，在“想当官、能当官、做好事、做大事不出意外”的新时代，建设一支干部队伍，使艰苦奋斗、勇于承担责任成为主流，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性和创造性，在新时代的壮丽征程中取得长足进步，扬帆远航。这节课我主要关注三个问题:

第一个问题是，我们应该如何正确理解新时代和新责任？

(1)在新的时代承担新的任务是完成新的使命和任务的现实需要。

中国共产党第十九次全国代表大会指出，中国特色社会主义进入了一个新的时代，对当前和今后党的建设和国家发展提出了一系列新的任务和新的要求。例如，在农村地区，建议坚决战胜贫困，动员全党和全社会，坚持精确扶贫和精确扶贫，并确保到2020年，农村贫困人口将按照中国现行标准脱贫，所有贫困县将无上限地解决问题。区域整体贫困，要真正摆脱贫困，真正摆脱贫困；要实施农村振兴战略，按照“工业繁荣、生态宜居、农村文明、治理有效、生活富裕”的总体要求，推进“工业、人才、文化、生态、组织”五个振兴，使农业成为朝阳产业，农民成为有吸引力的职业，农村成为安居乐业的美好家园。在城市，建议构建共建、共治、共享的社会治理模式，加强社区治理体系建设，将社会治理的重心下放到基层，发挥社会组织的作用，实现政府治理、社会调控和居民自治的良性互动，努力形成人人参与、各尽所能、共享社会治理的良好局面。Xxx在全国公安工作会议上提出在新时期总结推广“乔峰经验”。在党的建设方面，提出要坚定不移地从严治党，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，深入推进制度建设，深化反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、全心全意为人民服务、勇于自我革命、经得起各种风浪考验的充满活力的马克思主义执政党。在经济建设方面，中国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处于转变发展方式、优化经济结构、转变增长势头的关键时期。必须落实新的发展观，建立现代经济制度。例如，其中一项重要任务是深化供给方结构改革，坚持去产能、去库存、去杠杆、降成本、短板，优化存量资源配置，扩大优质增量供给，实现供需动态平衡。政治路线确定以后，干部是决定性的因素。进入新的时代，开始新的征程，落实党中央确定的新任务、新部署，迫切需要干部更加理想、更加强大、更加有动力，迫切需要广大干部主动、积极行动。

适应新形势，解决新问题是现实的需要。

新形势:十八大以来，以xxx为核心的党中央进一步推进了党的全面从严治党，推出了一系列重大举措，加强了对干部的严格管理和监督，促进了政治生态的不断改善，党风政风明显好转，违纪违规现象大幅减少。新问题:随着党的全面从严治党的深入，党员干部问责机制日益完善，干部职责管理日益严格。每个人都普遍觉得自己肩上的担子更重，工作要求更高。有些党员干部怕问责，怕承担责任，不愿承担责任，造成了“工作越来越糟”、“和尚每天打钟”的错误思想。有些党员干部整天抱怨“没有自由”、“受监督”、“有责任”，成为名副其实的“六机干部”。什么是“六机干部”？拖拉机式干部:做事慢，行动慢。当他们接到任务时，他们会越来越慢。推土机式的干部:他们在决策和部署上敷衍了事，闪烁其词，不做该做的事，不关心该做的事。他们可以推啊推。压缩机型干部:顶是热的，底是冷的，任务是说明的。从领导到负责人再到具体的员工，责任在减少，要求在减少。洗衣机干部:以“不出意外”为最大原则，爱惜羽毛，患得患失，畏首畏尾。他们想把自己洗成白色，然后自己清洗。混血儿式的干部:他们整天挑事，把事情搞得乱七八糟，没有什么可告诉人们该做什么，说些不负责任的话，这会使人们困惑，动摇军队的士气。留级干部:习惯于照搬照抄和机械教条，不能思考或思考，不擅长创造性工作，只擅长说“我做不到”，不擅长说“怎么做”，害怕和不愿意用创新思维解决问题。新对策:针对干部队伍中出现的“不为官”等新情况、新问题，党中央发布了《关于进一步鼓励广大干部在新时期采取新行动的意见》，从树立重工作、重业绩的就业导向等七个方面向广大干部发出了动员令和动员令， 充分发挥干部考核评价的激励和鞭策作用，支持和鼓励敢于承担责任的干部，提高他们适应新时代发展要求的能力。

(3)在新的时代，创造新的成就，树立新的形象是现实的需要。

我们的XX是第一商品的区域。第一好的区域不仅要有第一好的名称，还要有第一好的事迹、优点和事实。党的十五大以来，在县委、县政府的正确领导下，XX在经济、社会和党的建设方面取得了显著成绩，但也存在一些问题和不足。其中，最大的缺点是发展不足，发展不足和不平衡。例如，经济结构不够合理，产业特征不够清晰，城乡发展不够均衡，新旧动能转换不够充分。针对这些问题和不足，县委完善并明确了区域和产业发展的“三个三”战略路径。统筹推进“一圈、三带、一河两岸、一区六园”的“三个一工程”，精心打造高科技产业、现代农业和全球旅游业的“三大文章”，坚决打赢预防和化解重大风险、准确脱贫和防治污染的“三场硬仗”。部署一分，实施九分。推进县委“三三”战略部署落地生根，需要全区党员干部进一步振奋创业精神，振奋攻坚士气，激发改革创新精神，主动出击，努力开创新时期XX优质发展新局面。同时，机构改革以后，有些单位取消了，有些单位合并了，有些同志到新的单位来，担任新的职务。单位和个人都需要树立新形象，展示新成果。

第二个问题是，在新的时代，组织部门将做什么？

好干部不是天生的。要成为一名好干部，一个靠自己的努力，另一个靠组织培训。组织部作为党委的重要部门，肩负着为党和国家选拔干部、配备队伍、建设队伍的重要使命和责任。根据党中央制定颁布的《意见》的要求，组织部将围绕“五个坚持”这五个方面开展工作

(一)坚持选拔和使用好干部，树立干部的“风向标”。

首先，展示一下用人的原则。坚持干部标准突出“五优”选拔干部。突出坚定信念和政治诚信，选拔坚信“四种意识”的干部，增强“四种自信”，坚决做到“两个维护”；突出责任，选择那些坚持正确道路、发扬正义、承担责任、敢于负责的干部；能力突出，选拔那些具有专业知识、专业能力、专业作风和敬业精神的干部；突出优良作风，选那些严于律己、实事求是的干部。第二是改善州长认识人的方式。坚持对党高度忠诚，注重从心态和作风上考察政治素质，不仅着眼于日常工作中的责任，而且着眼于重大事件和困难中的表现。坚持有希望的立场，突出实际成果，看看做了什么，做得多好，管理得好不好，这样那些想当、能当、成功的干部就能有一个舞台。坚持全面的历史辩证的干部观，公平公正地对待干部，用好那些个性鲜明、坚持原则、敢于抓、敢管、不怕得罪人的干部。三是促进干部晋升。坚持优胜劣汰，坚决处理和果断调整那些不坚决执行党中央方针政策和决策部署的干部，坚决处理和果断调整那些不行动、行动迟缓、不愿承担责任、不敢硬碰的干部。同时，做好问责干部的工作安排，确保问责干部遵纪守法、讲道理、心服口服，充分发挥问责干部在处理处罚前后问题中的警示教育作用，鼓励干部改进工作作风，勇于负责、勇于承担责任。

(2)坚持精确训练，锻炼干部的“铁肩膀”。

首先，关注培训内容。一方面，要坚持把“不要忘记你的首创精神和牢记使命”作为加强党的建设的永恒任务和党员干部的终身任务，巩固和扩大“不要忘记你的首创精神和牢记使命”主题的教育经验和成果，完善严格履行职责的制度，发挥领导机关和领导干部的表率作用，加强考核。 评价和监督检查，以确保中共中央所主张的坚决响应，坚决执行其决定，坚决不采取中共中央所禁止的行动。 另一方面，要加强专业知识和能力的培训，督促广大干部全面提高八项技能(学习技能、政治领导技能、改革创新技能、科学发展技能、依法执政技能、群众工作技能、狠抓落实技能、风险管理技能)，注重培养专业作风和精神，引导广大干部坚持理论联系实际、热爱实践、钻研实践、管理一线的原则。第二，注重训练方法的创新。精准性和实效性突出，围绕落实新的发展理念、推进高质量发展和建设现代经济体系、推进供给侧结构改革、打好三大战役基础等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识薄弱、能力不足和经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、实施新部署的能力。第三，注重培训路径的优化。优化干部成长路径，坚持多岗培训、基层培训、中心工作培训、必要的台阶经验和急、危、重任务考验相结合，积极推进干部轮岗交流、在职培训、援藏援疆，注重培养和培训基层干部、“苦干”岗位和困难困难地区干部，使干部在实践中提高素质、增长才干。

(3)坚持科学评价，用好干部的“指挥棒”。

首先，坚持问题导向，明确要测试什么。适应新时代、新任务、新要求，以落实党中央决策部署为考核重点，突出政治考核、作风考核和绩效考核，体现差异化要求，合理设定干部考核指标。特别是要改进绩效考核，引导干部牢固树立正确的绩效观，避免形式主义和官僚主义。第二，坚持目标导向，明确“如何测试”。要建立完整的干部考核体系，优化考核方法，完善年度考核，推进平时考核，增强考核的科学性、针对性和可操作性。特别是要推进疫情防控一线干部选拔工作，以疫情为镜、尺、锤，检验和提升党员干部的责任感、能力素质和党性。第三，坚持效果导向，明确“如何使用结果”。把评选结果作为选拔任用干部、评先奖优、追究责任的重要依据，对政治上有决心、有前途的干部给予表扬和鼓励，对行动迟缓、不作为、混乱的干部给予警示和处罚。同时，加强考核结果的反馈，引导干部发扬成绩，改进缺点，忠于职守，勇于奉献，更好地调动和保护各地区、各条战线、各层次干部的积极性。

(4)坚持激发爱心，弘扬干部的“精神和精神”。

首先，多注意沟通和关心。完善和落实推心置腹制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时消除干部疑虑。实行体检休假制度，注重心理健康，丰富文化体育生活，保障正常福利，保护合法权益，增强干部的荣誉感、归属感和成就感。第二，我们应该更加重视再激励。完善干部待遇激励和保障制度，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实行地区补充津贴制度，完善公务员奖励制度，推进公务员职务与职级平行制度，完善党和国家荣誉表彰制度，做好平时激励和特殊表彰奖励工作，从政治上和经济上激励相关干部。第三，更加注重基层和关爱。加大对基层干部，特别是困难地区和扶贫一线干部的理解和支持力度，主动解决问题，在政策和待遇上给予优惠，让他们安心、安心、安心工作、更好地履行职责。

第三个问题是，广大干部在新的时代应该做什么？

新时代属于每个人，每个人都是新时代的见证人、开拓者和建设者。然而，不管舞台有多大，如果你不上台，你将永远是观众；不管这个平台有多好，如果你不参与，你将永远是一个局外人。人生没有四季。努力工作是旺季，如果你不努力工作，你总是会听到别人的好消息。进入新时代，广大干部要承担新的责任，经常听到自己的好消息。我个人认为关键是要做好“五个字”:

(1)“忠诚”这个词能铸造一个灵魂，而且没有任何折扣。“忠诚”这个词，也就是上面的中文单词“中间”，意思是我们必须有一个积极的态度，寻找一个方向，不偏不倚地追求它，永不放弃；在下面的语气中，“心”这个词是关于专注的质量。如果确定了目标，就必须用心和情感去做事情。Xi总书记曾经说过，忠诚应该是绝对的，绝对的忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、无杂质的、无水分的忠诚。绝对忠诚，没有“几乎”，没有“基本”，没有99.9%，但100%纯粹的忠诚，没有任何折扣。总之:忠诚不是绝对的不忠。具体来说，我们应该做好以下三个方面的工作。一是对组织的绝对忠诚。成为一个绅士需要三代人。组织培养党员不容易，培养干部更难。我们党员干部必须时刻牢记，我们的第一个身份是共产党员。第一个任务是为党工作，把“政治”放在第一位，在思想上自觉地同组织认同，真正学习、相信和运用党的理论、路线、方针和政策；政治上依靠组织，要诚实，讲真话，做诚实的事，与党同甘共苦；在工作中服从组织，并且“安定下来，集中精神，对你的工作着迷”；在情感上信任组织，坚定不移地感受党的仁慈，倾听党的话语，追随党。第二，对事业的绝对忠诚。众所周知，随着时间的推移，树木会有年轮，年轮是树木的生存价值。如果流行语是时代的环，皱纹是脸的环，情感是心的环，那么事业就是干部的环。我们的年轮。哪怕是一瞬间，都会留下痕迹。如果你想留下印记，你必须忠诚。以事业为追求，对待每一份工作和每一件事，履行党员的忠诚和干部的职责。事实上，在每个人的职业生涯中，很少有需要智慧才能做出决定的大事，也有许多需要努力才能实现的小事。做任何简单的事情都不容易，做任何平凡的事情都不平凡。工作应该从小事做起，从细节做起，认真做好小事，把好的事情做好，把好的事情做好。第三，对家庭的绝对忠诚。家是我们的根，是我们筋疲力尽时可以休息的地方。当风雨无助时，它是一个可以依靠的港湾。我的家人为我们付出了很多努力和艰辛，给了我们很大的支持和帮助。忠于我的家庭，忠于我的父母，忠于我的妻子，这是一种责任，即使是每天几句关心体贴的话，哪怕是一顿热情的晚餐，哪怕是一个小小的家庭聚会，都会给我的家庭带来很大的亲情。私人道德与公共道德相联系，“家庭道德”体现“官德”。为什么一个无辜的人不能成为官员？一个不能善待父母的人怎么能善待他人呢？一个对家庭缺乏道德责任感的人怎么能指望他履行对国家、社会和人民的责任呢？因此，对家庭的绝对忠诚应该是每个党员干部的人生信条和重要责任。