吃空三份自查自纠报告

饮食自我检查和自我纠正报告空 (1)

现在我们将对这项工作的进展情况做一个总结报告。

首先，开展学习动员和宣传教育

我们办公室及时组织召开了党员和全体干部职工会议，认真学习《县纪委关于县财政供养人员“吃空工资”专项治理的通知》和《中共党员领导干部廉洁从政若干指引》的精神，积极进行宣传和动员，通过适当的渠道和方法向每一位干部职工进行政策解释，做到人人皆知。让全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持和配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全办公室营造良好的舆论氛围。

第二，建立机构和加强领导

为确保自查自纠工作的顺利开展，我办成立了以主任为组长、副主任为副组长、办公室为成员的扶贫办财务支持人员“食品空报销”特殊待遇领导小组。自查自纠工作由最高领导牵头，副局长安排，办公室组织实施。各库房主要负责人应相互协调配合。

第三，严格检查清洁对象

办公室根据清理对象进行准备，严格控制每个干部职工的工资发放、在岗人员花名册和考勤记录。有漏洞和有问题的链接，所以没有角落被留下。按照“五查三比”，即核对每个人的身份，核对转入转出关系，核对工资簿，核对手续，核对在职情况；身份证与我的档案照片对比，工资审批程序与工资底本对比，在职情况与员工反映对比。

第四，以脚踏实地的方式进行自我检查，以确保工作的有效性

顺利推进对财务支助人员的\”食品空报销\”的特殊管理。

吃空自查自纠报告(2)

根据市委组织部、市委组织编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的《关于开展“吃空工资专项检查的通知》(*人社法[20XX]* * * * *)，我校“吃/[/”

一、基本信息

市编办已批准* *党校行政人员，* *事业单位人员，* *现有在职人员。其中，行政机构中有*人，职业机构中有*人。经过认真自查，不存在“吃空报销”问题，如长期旷工、伪造人员编制、长期旷工骗取财政资金、退休、死亡不注销等。

二.主要做法

第一，规范管理，建立机制。有效防止和消除“吃空报销”[h/]

现象的发生在于机制，关键在于责任。我校领导高度重视，自觉加强管理体系建设。

其次，采取多种措施在问题发生之前预防它们。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，并建立相应的责任分担机制。从人员编制、干部档案管理、财政拨款、完善社会保障程序等各个方面进行严格监督。

三。未来工作计划

首先，加强管理。设立日常监督举报电话，欢迎和鼓励举报人，接受社会监督，确保这项工作坚持不懈。

其次，抓住关键环节。坚决杜绝不领工资不领福利的现象，严格管理打着学习治病旗号长期旷工的人员，切实加强检查监督。

三是科学地建立规章制度。根据有关干部人事政策和工作纪律的有关规定，修订完善干部人事综合管理制度，进一步规范干部人事管理，防止“吃空报销”现象的系统性发生。

吃空自查自纠报告(3)

xx县组织成立委员会:

根据《关于开展全县饮食[/k0/]工资专项检查的通知》(付办字[20xx]第15号)和《关于开展xx县饮食[/k0/]工资专项检查的补充通知》(付办[2008]15号)，现将自查情况报告如下:

第一，高度重视和加强领导

我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对“粮食空工资专项检查”的认识。成立了以“一把手”为首的清理领导小组，指定专人负责，清理目标明确，组织健全，人员到位，措施得力。

其次，做好周密的安排，进行自我检查

【/h/】根据文件要求，以机构实名制管理信息库、机构人事档案、工资基金管理手册、财务统一工资表数据库为基础，结合实际情况，在对比编制使用清单、工资表、编制人员花名册和考勤记录的基础上进行审核和汇总，从核对身份、核对转入转出关系、核对薪资底簿、核对审批程序、核对在岗情况等方面进行全面调查。经过自查，我单位没有“食品空员工”。

第三，建立规章制度，在问题发生之前就加以预防

有效预防和杜绝“吃空报销”现象，关键在于机制，关键在于责任。我委着手制定了加强单位员工日常管理的制度，讨论、研究并制定了防止“吃空工资”的内部控制机制，进一步完善了清理制度，严格规定了休假许可和备案制度，明确规定了单位主要负责人清理第一责任人“吃空工资”的制度，规范了人员管理。

第四，积极宣传和接受监督

9月1 -5日，我委将编制人员花名册、当月工资报表、自查自纠报告、xx县财政自谋职业人员统计表、xx县财政供养遗属统计表、xx县吃空部门(单位)自查表、xx县吃空人员自查表等。